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招远市积极做好科技人才培养工作

2020-03-03 00:24:29
    近年来,招远市努力打造爱才、用才的良好环境,在积极引进人才的同时,注重盘活现有人才资源,形成了“公开考选和政府协调并举,企业自愿和个人自主相结合”的培养机制,使该市人才培养工作成果显著,突出表现在以下三方面:

    后备人才的选拔。从2003年开始,该市通过公开考选的方法,本着公平、公正、公开的原则,在全市选拔青年后备干部和优秀人才100余名,通过进高校,下基层等形式,合理安排岗位,重点培养。同时还与重点高校建立合作关系,依托高校培养高层次人才,现已培养城市规划、旅游经济、外经贸等科技人才155名。

    技术人才的打造。该市龙头企业投入巨资分层次对职工队伍进行培养:选派35岁以下优秀职工到烟台高级技工学校进行为期三年的学习,打造招远自己的高级“蓝领”队伍;选拔了两批工程技术人员和年轻企业管理人才攻读硕士研究生,壮大“白领”阶层,有效地缓解了招远对此方面人才的需求。

    乡土人才的培育。招远市继续加大对农村科技人员的培养,为此开展了“绿色人才”培育工程:几年来共聘请了国内外农业专家几百人次,对全市农村干部、科技示范户、种养大户等进行实用技术和技能的教育,受训农业技术人员达2000多人次;今年又陆续选派了100名乡土人才和农村技术人才到山东农业大学、莱阳农学院等高校进行多个专业学习,内容涉及到特种养殖、农产品深加工、市场营销,经营管理等多方面知识,全面提高农村技术人员的素质,从而进一步发挥他们带动、辐射作用。